על העו"סים, כך עומס העבודה: בכולן הוגבל 1 אחיד שיוכלו לבסס יחסי קרבה עם הפונים, להיות זמינים להם ואף לסייע במיצוי זכויותיהם. בחלק מהתוכניות מסייעים לעו"סים מלווים הנמצאים בקשר ישיר עם המשפחות. לרשות כל משפחה בתוכניות עוסמד"ע , לטובת מטרות שעליהן תקציב גמיש עומד מחליטים במשותף המשפחה והעו"ס. גמישותו של התקציב מתבטאת הן באפשרות לקבוע במשותף את ייעודו והן בהיותו משוחרר מקריטריונים מגבילים ומביורוקרטיה מסורבלת. התקציב הגמיש מבטא עמדה חדשה של אמון כלפי הפונים והעו"סים. בכל , המשמש/ת עו"ס למיצוי זכויות המש"חים פועל מקור לידע ולתמיכה לעו"סים בנושא זכויות וחוקים וכגורם מקשר למוסדות ולבעלי תפקידים העשויים לסייע במימוש זכויות. בכל התוכניות קיבלו העו"סים בעוסמד"ע. ההכשרה משלבת ידע הכשרה ייעודית תאורטי ואמפירי, מיומנויות של רפלקציה ומודעות לצורות שונות של אפליה ואלימות סמלית כלפי החיים בעוני, וכן לימוד של פרקטיקות ספציפיות באמצעות אישית הדרכה .)case studies דיון בסיפורי טיפול ( שבועית והדרכה קבוצתית דו־שבועית ניתנות על ידי עו"סים בכירים בעלי ניסיון בעוסמד"ע. תוכניות עוסמד"ע הכניסו למש"חים סוג חדש של הדרכה, המספקת לעו"סים תמיכה הכרחית אשר מאפשרת להם להיות דמויות משמעותיות עבור מקבלי השירות. מודל זה, אשר כולל הגבלת עומס העבודה, תקציב גמיש, עו"ס מיצוי זכויות, הכשרה בעוסמד"ע והדרכה מתמשכת, ופותח ביחס למקבלי שירות החיים בעוני, מהווה בסיס להמלצות רוחביות לפעולת המש"חים ביחס לכלל מקבלי השירות (את ההמלצות ניתן לקרוא ג). 2022 , במסמך מדיניות, קרומר־נבו בשלב השלישי - מחלקות לשירותים חברתיים מודעות־עוני: לאור ההערכות החיוביות על פעולת התוכניות יצאה לדרך תוכנית פיילוט חדשה 2021 הייחודיות, בשנת בשם מש"ח מודעת־עוני. מטרת התוכנית החדשה היא להחיל את עקרונות הפרדיגמה של עוסמד"ע על כלל העבודה במש"ח ולא רק על תוכנית ייחודית, המיועדת למספר קטן של מקבלי שירות. מש"ח מודעת־עוני היא יוזמה ייחודית, מכיוון שהיא מאפשרת לכל מש"ח לבחור את עקרונות הפרדיגמה שירצו ליישם ומסייעת להם בכך. לשם כך מקבל כל מש"ח תקציב ייעודי קטן, הכשרת עוסמד"ע לצוות מוביל והדרכת עוסמד"ע למשך שנתיים. בין הפרויקטים שיושמו עד כה ניתן למנות מודל זה, הכולל הגבלת עומס העבודה, תקציב גמיש, עו"ס מיצוי זכויות, הכשרה בעוסמד"ע והדרכה מתמשכת, ואשר פותח 1 ביחס למקבלי שירות החיים בעוני, מהווה בסיס להמלצות רוחביות לפעולת המש"חים ביחס לכלל מקבלי השירות. ג. 2022 , את ההמלצות ניתן לקרוא אצל קרומר־נבו את שיפור ביקורי הבית, כדי ליצור קשרים קרובים עם מקבלי שירות; הרחבת עבודת מיצוי זכויות ופרקטיקת מדיניות; ופיתוח מודל חדש של ועדות לתכנון טיפול. מש"חים, ובימים אלה מתקיימים 15־ התוכנית פועלת ב דיונים בנוגע להרחבתה למש"חים נוספים. שירותים נוספים שאימצו והטמיעו את || הפרדיגמה , עברה 2015־ מאז שאומצה על ידי משרד הרווחה ב הפרדיגמה של עוסמד"ע תהליך של התפתחות והטמעה במגוון שירותים בהיקפים משתנים: במערכת המשפט, בשירותי בריאות הנפש ובשירות המבחן למבוגרים. עבודה עם בעלי חוב במסגרת משרד המשפטים: חוק חדש, המסדיר את הטיפול המשפטי בבעלי חוב פרטיים - החוק לחדלות פירעון ושיקום כלכלי ) - קושר לראשונה בין מצב של חוב לבין צורך 2019( בשיקום כלכלי. הוא מבוסס על הכרה בכך שלווים רבים נכנסים לחובות בשל בעיות כלכליות שאינן בשליטתם הבלעדית, ואין לראותם באופן אוטומטי כמי שהמוסריות וההתנהלות שלהם פגומות. החוק החדש הצריך שינוי משמעותי באופן שנותני השירות במשרד המשפטים תופסים את לקוחותיהם, והדבר ללמוד במשרד המשפטים הוביל את קובעי המדיניות את עקרונות הפרדיגמה של עוסמד"ע. בהמשך, הוחלט בגופים המשפטיים המטפלים בבעלי חוב (ההוצאה לפועל, כונס הנכסים, הסיוע המשפטי) שכל עובדיהם יעברו תוכנית הכשרה של מודעות לעוני המותאמת לאנשי מערכת המשפט. פותחו הכשרות ייחודיות, שבימים אלה מועברות בקנה מידה ארצי. במקביל שוקד צוות, הכולל עורכי דין ועובדים סוציאליים, על פיתוח פרקטיקות משפטיות מודעות־עוני הרלוונטיות לבעלי התפקיד השונים במשרד המשפטים. שירות שיקום מודע־עוני: פרויקט פיילוט משרד הבריאות אישר 2021 בשנת שמטרתו להפוך שירות שיקומי לאנשים עם מחלת נפש לשירות שיקומי המבוסס על עקרונות הפרדיגמה של עוסמד"ע. הטמעת הפרדיגמה כללה הכשרה לעובדי השירות ופגישות משותפות של אנשי צוות ומקבלי שירות, שבהן נדונו עקרונות הפרדיגמה, משמעויותיה עבור אוכלוסיית מתמודדי הנפש ופרקטיקות שניתן לגזור 36
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=