מידעו"ס - גיליון 99 - יוני 2022

15 מן המחקר תקציר || במאמר זה מוצג מחקר השוואתי בנושא איכות חיים שנערך בחברת המשקם, המעסיקה ומשקמת עובדים עם מוגבלות. ההשוואה נערכה בין עובדים אחרי גיל פרישה שממשיכים לעבוד בחברה, לבין עובדים שעבדו בחברת המשקם ובחרו לפרוש לפנסיה. ממצאי המחקר מעלים כי איכות החיים של עובדים עם מוגבלות הממשיכים לעבוד בחברת "המשקם" לאחר גיל הפרישה גבוהה יותר לעומת איכות החיים של עובדים עם מוגבלות שפרשו מעבודה בחברה. כאשר בוחנים את הפרמטרים העיקריים המרכיבים את איכות החיים, נמצא שאיכות החיים הבריאותית, איכות חיים של עובדים עם מוגבלות אחרי גיל פנסיה לעומת פורשים לפנסיה - סמנכ"לית שיקום ד"ר ג'וליה גוזמן חברת המשקם, juliag@hameshakem.co.il - מנהל פיתוח עסקי, אלי בנטאטה חברת "המשקם". הנפשית והכלכלית של מי שהמשיכו לעבוד אחרי גיל פרישה גבוהה מזו של אלו שפרשו לפנסיה, וכי עובדים שהמשיכו לעבוד יוצאים יותר לפעילויות בילוי מחוץ לבית לעומת אלו שפרשו. לא נמצאו הבדלים בין הקבוצות באיכות החיים החברתית או ברמת המעורבות החברתית. ממצאי המחקר פותחים צוהר להבנת איכות חייהם של אנשים עם מוגבלות שממשיכים לעבוד אחרי גיל פרישה לעומת איכות חייהם של אנשים עם מוגבלות שפורשים לפנסיה. נדרש מחקר המשך בנושא, כדי לבחון מהם הגורמים המסייעים והמעכבים להמשך עבודתם של אנשים עם מוגבלות אחרי גיל פרישה ומהי תרומת המשך העבודה לאיכות חייהם ולבריאותם הנפשית והפיזית. מילות מפתח: איכות חיים, הגיל השלישי, אנשים עם מוגבלות, גיל פרישה מבוא || מיליארד אנשים עם 1.3־ בעולם חיים למעלה מ מכלל האוכלוסייה 20%-15% מוגבלויות, המהווים ). ידוע שאנשים עם מוגבלות בריאים פחות WHO, 2020( ) ותוחלת החיים של חלקם נמוכה Hashemi et al., 2017( מחקר השוואתי שנערך בחברת "המשקם"

RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=