18 2022 מרץ | עמיתים לי עובדת שלא ידעה ללכת לקניון לבד, והיום היא מסתובבת בביטחון גם בחו"ל." לדברי ראדה זיידאן, חברת הוועד במועצה המקומית כפר קרע, לחלק מהעובדות זו ההזדמנות הראשונה, ולעיתים גם היחידה, לצאת מהיישוב לנופש. "שיתוף הפעולה עם העמותה נמשך לאורך כל השנה," היא אומרת. "ההישג העיקרי והמאבק החשוב שלנו הוא בנושא הסייעות ושיפור תנאי העבודה והשכר שלהן. אנו עובדים טוב סייעות שהוצאנו 120 עם העירייה. יש לנו אותן לגמול א' ולגמול ב'. במרחב שלנו יש דו־קיום. יש הרבה קורסים בשפה הערבית ובשפה העברית, זה גם מחזק את העברית של העובדות וגם משמש כקבוצה חברתית עבורן." זרקור נוסף לתרומתו הרבה של הסמינר מפנה אחמד ע'נאיים, יו"ר הוועד בבאקה אלגרביה, להשפעתו הרבה על הקשר בין העובדים: "הסמינר תורם לגיבוש עובדי הרשות ולמפגש בין עובדים מרשויות שונות," הוא מדגיש. "רואים שהגישה של האנשים השתנתה, יש כאן העצמה אישית ועבודה על תקשורת בין־אישית. בזכות הסמינרים, תרבות המפגש השתנתה." המחויבות לעובדים עולה גם מדבריה של אמנה שחאדה סעיד, חברת ועד בנחף וסייעת גננת במקצועה: "רציתי לתרום לעובדים ולסייע להם לעשות שינוי," היא אומרת. "יצאנו לסמינר מתוקף ההסכם הקיבוצי. נחף הייתה אחת מהמועצות המקומיות הערביות הראשונות שנכנסו לעמותה. אני באתי לעבוד בשביל העובדים. צריך לטפל בהם, הם צריכים תשומת לב ואני צריכה ורוצה להיות זמינה עבורם." בעיצומו של הסמינר התכנסו ראשי הוועדים עם הילה קניסטר בר דוד ונציגי העמותה לקידום מקצועי, לשיחה מסכמת ומשוב לקראת הסמינר הבא. הנציגים שיתפו בחוויות, אך גם בקשיים ובבעיות ארגוניות, שאלו שאלות וביקשו עצות. "כמנכ"לית הארגון חשוב לי לשמוע את האנשים. אני שואפת לשפר כל הזמן את מה שדרוש תיקון," אומרת קניסטר בר דוד, "בכל פעם אני מגיעה להקשיב ולטפל בבעיות, ומשנה לשנה אנחנו מכניסים שיפורים ושדרוגים, זה המשמעות מבחינתי של עבודה עם השטח." חשוב לשמוע את האנשים ולשפר כל הזמן. מחוץ למלון הרודס באילת בו התארחו חלק ממשתתפי הסמינר. צילום: קובי קואנקס
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=